愿天堂沒有007，互聯(lián)網(wǎng)文化不應(yīng)該是壓榨文化

人們以百感交集的心情迎來了2021年。傳來某電商企業(yè)員工凌晨一點半在下班的路上猝死的消息。23歲，美好年華才剛剛開啟，卻永遠(yuǎn)定格在了被寄予無限期望的新年。

猝死常見的是運動性猝死。它包括兩種情況，一種是運動誘發(fā)潛在心源性疾病導(dǎo)致猝死，一種是運動量過大導(dǎo)致內(nèi)臟器官超負(fù)荷發(fā)生猝死。前種情況沒有或很難檢查出來，后種情況則是個體相對可控的。

　　公元前490年，希臘軍隊在馬拉松平原大勝波斯，年輕戰(zhàn)士菲迪皮德斯奉命，連續(xù)奔跑40多公里，向雅典人民報告“我們勝利了”，說完便倒地犧牲了。這是人類馬拉松長跑的源頭，也是運動性猝死的最早案例。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工發(fā)生的非運動性猝死，近年來也偶見報道。其中不排除也是長期高強度工作誘發(fā)潛在心源性疾病導(dǎo)致猝死。但令人痛惜之余再生悲憤的，是年輕員工持續(xù)高強度工作導(dǎo)致內(nèi)臟器官超負(fù)荷發(fā)生猝死，俗稱過勞死。

　　我們說運動過量猝死是個體相對可控，工作超荷過度勞累猝死的悲劇則是可以避免的。但遺憾的是，當(dāng)下盛行的互聯(lián)網(wǎng)文化，卻成為誘發(fā)甚至助長員工過勞猝死的因子。

　　2004年以來，以電商為代表的中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟，在提供更有效率更加便利的服務(wù)方面，取得了令世界也矚目的成績。其中，基層員工的奉獻功不可沒。

　　我們常說，中華民族是最勤勞的民族，這也體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的拼搏上。中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟今天能在全球領(lǐng)先，正是這幾代互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員勇于爭先頑強奮斗的結(jié)果。比如，早期的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍是每周工作6天。

　　需要指出來的是，每周五天40小時工作制（1995年5月1日起）在我國已實行25年后的今天，仍有少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或科技企業(yè)以每周工作六天為常態(tài)；而很多勉強實行五天工作制的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，員工加班到晚上9點甚至11點，是另一種常態(tài)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是市場化較充分的領(lǐng)域，競爭激烈，也因此，多數(shù)企業(yè)一直在追求創(chuàng)新，不斷推出新產(chǎn)品，介入新業(yè)態(tài)，以求保持或獲取更多市場份額。比如，開頭提到的網(wǎng)傳猝死年輕員工，其所在企業(yè)在殺入社區(qū)團購領(lǐng)域后集中資源火力全開，這個群組的員工在夜里11點甚至凌晨一二點下班也許就成了常態(tài)。

　　不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以先進的科技企業(yè)而自詡，其工作環(huán)境卻不敢恭維。工作時間排隊上廁所已見慣不驚，更令人驚詫的，是在衛(wèi)生間安裝計時設(shè)備，表面是優(yōu)化員工如廁時間，實際上則是連員工上廁所的時間都要擠壓。

　　它反映的另一面是，這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的辦公空間密度過大。寫字樓的衛(wèi)生間是按照標(biāo)準(zhǔn)辦公人數(shù)來設(shè)計的，員工長期如廁擁擠現(xiàn)象折射的是辦公空間場閾人員密集，嚴(yán)重不舒適，甚至壓抑。

　　沒有錯，年輕時候多吃點苦，努力奮斗，追求自己事業(yè)的不斷進步，也為家里人過上更好的生活，這種精神是應(yīng)該崇尚的。這包括主動犧牲個人一定的休息、娛樂和休假時間，為完成公司某項階段性任務(wù)而加班。

　　但主動加班，不能等同于加班常態(tài)化，更不能成為強制加班或隱性強迫加班的理由。有些企業(yè)會辯解說，所有的加班都會有相應(yīng)補貼，完全符合法律要求；從來沒有任何公司規(guī)章條文強制要求員工加班?？膳轮幘驮谶@里。因為，這是一種行之已久的互聯(lián)網(wǎng)文化。

　　在這種文化的浸淫之下，哪怕是做完了當(dāng)天所有的工作，到了下午6點也不敢下班；如果一個月統(tǒng)計下來，你的加班總時長是公司墊底的，會覺得羞愧，遑論休年假這種非分之想。996是年輕人的福報等隱性強迫加班，正是這種互聯(lián)網(wǎng)文化的真實寫照。

　　互聯(lián)網(wǎng)是年輕的行業(yè)，也是年輕人的行業(yè)。據(jù)說不少企業(yè)對其員工從業(yè)年齡也有一種選擇性歧視，你到35歲之后總是會擔(dān)心“被離職”，背后的潛在原因可能是越年輕就越經(jīng)得起加班等高強度勞動，經(jīng)得起透支。這也是互聯(lián)網(wǎng)文化的痼疾之一。

　　健康的互聯(lián)網(wǎng)文化，是拼搏奮斗的文化，是不斷創(chuàng)新的文化，但不應(yīng)該是巧取壓榨的文化。壓榨就是披著合法的外衣，巧立名目的掠奪，是無所不用其極的KPI價值最大化，就是資本進攻道路上一枚枚精致的銅板。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工不是排排坐的機器人，年輕人不是永不干涸的榨汁機。新時代的互聯(lián)網(wǎng)文化，應(yīng)該是有溫度的，有人性關(guān)懷的文化。資本可以也理應(yīng)在利潤最大化與人格化之間做到平衡。勤勞的人民有追求美好生活的權(quán)利，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員有不被996綁架的權(quán)利。

　　愿天堂沒有007，愿猝死從此不見。

　　（作者：楊清清 編輯：劉雪瑩,李清宇）